為了能夠讓新員工盡快適應工作崗位，提升專業(yè)化水平和業(yè)務能力，幫助他們早日成長，早擔重任，充分發(fā)揮項目部優(yōu)秀技術骨干的“言傳身教”和“傳、幫、帶”的作用，使新員工們盡早融入到項目部大家庭中。8月25日，邯鄲項目部集中舉行了新員工“導師帶徒”拜師儀式。

會上，邯鄲項目部班子成員為11位導師頒發(fā)了聘書，徒弟向導師敬茶，導師為徒弟佩戴安全帽并贈送錦囊。隨后，師徒代表分別進行了表態(tài)發(fā)言，導師代表彭濤表示，今后定義不容辭的將自己的學習方法、工作經(jīng)驗對徒弟傾囊相授，用積極認真的態(tài)度，發(fā)揮正能量，因材施幫，以徒弟為自豪，同時希望他們虛心學習，多思考、多提問、多實踐、多溝通，切忌眼高手低。徒弟代表孫曉康在發(fā)言中也表示，在今后工作學習中，定將勤學苦練、積極上進、尊重導師、虛心求教，同時嚴格要求自己，多聽意見、多討論、多總結，有問題及時請教，盡快在崗位上提高技能，成長成才，不辜負大家給予的厚望。接著，21名新員工與導師共同簽訂了師徒合同書，并握手言謝，合影留念。

最后，環(huán)保分公司黨支部書記張華作了講話，對徒弟提出了要求：一是思想上要有動力，要想學，想學好而且能融會貫通，要有斗爭精神，要有戰(zhàn)勝困難的決心和信心，要具有抗壓的能力。二是行動上要多干，實踐出真知，只有干的過程中才能遇到各種各樣的情形，才能找到解決問題的途徑，掌握解決問題的方法，提高解決問題的能力；三是要勤思考，常常問問為什么？問題的處理方式有什么益處？能達到什么效果？ 四是要善于總結，把好的經(jīng)驗總結歸納變成自己的東西；五是要善于運用，要把掌握的知識和經(jīng)驗熟練地運用到具體的工作。對師傅提出了希望：希望師傅們能夠以身作則、言傳身教，在做好本職工作的同時，不論忙與不忙，都要帶好徒弟，毫不保留的把自己的工作經(jīng)驗傳授給自己的徒弟，以自己扎實的工作能力和高尚的人格魅力，教育和引導徒弟做人做事。

邯鄲項目部將以本次“導師帶徒”拜師儀式的開展為活動載體，積極做好導師帶徒日常管理、考核工作的落實，賦予導師們帶徒使命和責任，為新入職員工搭建學習、成長平臺，不斷強化人才隊伍建設，打造最強學習型團隊，凝心聚力，共同為環(huán)保分公司、公司高質(zhì)量發(fā)展作出更大貢獻。