★經(jīng)濟(jì)發(fā)展責(zé)任

公司堅持新發(fā)展理念，把握新發(fā)展階段，服務(wù)和融入新發(fā)展格局，主動服務(wù)國家戰(zhàn)略，深入對接京津冀協(xié)同發(fā)展。深化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化資源配置，整合優(yōu)化巖土業(yè)務(wù)，顯著增強(qiáng)規(guī)模實(shí)力，提高人均勞動生產(chǎn)率，突出優(yōu)勢做優(yōu)做強(qiáng)；實(shí)施混改做大做強(qiáng)吊裝業(yè)務(wù)；大力拓展基建、環(huán)保業(yè)務(wù)，環(huán)保市場和海外市場成為公司發(fā)展的支柱業(yè)務(wù)；充分利用公路總承包一級資質(zhì)，發(fā)揮混合所有制企業(yè)優(yōu)勢、為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)了力量。

★疫情防控責(zé)任

 2020年，面對新冠肺炎疫情肆虐，公司堅決落實(shí)習(xí)總書記的重要指示批示精神，按照國務(wù)院國資委、集團(tuán)公司和地方政府的工作要求，始終把員工的生命安全和人身健康放在首位，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)、攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)。同時認(rèn)真落實(shí)國資委、集團(tuán)公司“兩穩(wěn)”要求，組織了對所有境外中國籍員工家屬的走訪、慰問，發(fā)放慰問金。

★創(chuàng)新驅(qū)動責(zé)任

公司是國家高新技術(shù)企業(yè)，擁有北京市企業(yè)技術(shù)中心。公司大力推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，通過自主創(chuàng)新、產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新等，建設(shè)、完善科技創(chuàng)新體系、創(chuàng)新平臺?；I劃北京市級企業(yè)技術(shù)中心，加強(qiáng)科研課題立項及攻關(guān)研究。加強(qiáng)BIM 技術(shù)研究與應(yīng)用，加強(qiáng)科技創(chuàng)新激勵機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。加強(qiáng)科技資源共享，深化產(chǎn)學(xué)研合作范疇。樹立“科技創(chuàng)新是企業(yè)提高生產(chǎn)效率、生產(chǎn)能力的體現(xiàn)， 是企業(yè)增強(qiáng)市場核心競爭力的體現(xiàn)，是企業(yè)獲取最佳效益的體現(xiàn)，是企業(yè)現(xiàn)代化管理水平的體現(xiàn)”的創(chuàng)新思維，注重科技人才隊伍的培養(yǎng)。

★品質(zhì)安全責(zé)任

公司堅決貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于安全生產(chǎn)、質(zhì)量強(qiáng)國、生態(tài)環(huán)境的決策部署，落實(shí)全員安全質(zhì)量環(huán)保責(zé)任。堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、持續(xù)改進(jìn)”的方針，全面加強(qiáng)安全管理，推動安全生產(chǎn)保障體系，從被動應(yīng)對型向主動預(yù)防型轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)型向現(xiàn)代管理型轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)各單位安全質(zhì)量管理體系建設(shè)、安全質(zhì)量專業(yè)人才隊伍能力建設(shè)，落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制度和質(zhì)量終身制。

嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)專項整治三年行動計劃》，不斷完善風(fēng)險等級管控，強(qiáng)化隱患排查治理和責(zé)任追究機(jī)制，務(wù)必使得安全頑疾得到根治。開展綠色施工管理，全面貫徹落實(shí)集團(tuán)公司安全質(zhì)量綠色施工的管理規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，最大限度節(jié)約資源和能源，減少污染，保證施工安全，減少施工活動對環(huán)境造成的不利影響，實(shí)現(xiàn)自然與社會和諧發(fā)展。

★節(jié)能環(huán)保責(zé)任

 公司深入貫徹落實(shí)黨的十九大、習(xí)近平總書記關(guān)于生態(tài)文明建設(shè)和全國生態(tài)保護(hù)大會精神，積極踐行“綠水青山就是金山銀山”發(fā)展理念。環(huán)保是近年來的新興業(yè)務(wù)，公司已有土壤修復(fù)、汞污染治理項目的領(lǐng)先優(yōu)勢。天津港“8.12”大爆炸污染土修復(fù)項目《污染土壤異位修復(fù)關(guān)鍵技術(shù)研究》相關(guān)成果具有較高的研究價值及經(jīng)濟(jì)效益，獲得中國科學(xué)院大學(xué)、國家環(huán)境保護(hù)汞污染防治中心等專業(yè)機(jī)構(gòu)的高度評價，研發(fā)團(tuán)隊獲評集團(tuán)公司第二屆“十大創(chuàng)新團(tuán)隊”。公司與中國科學(xué)院大學(xué)、國家環(huán)境保護(hù)汞污染防治中心等科研機(jī)構(gòu)加強(qiáng)業(yè)務(wù)聯(lián)系，通過科技創(chuàng)新激發(fā)企業(yè)活力。在土壤修復(fù)、危廢處理等細(xì)分領(lǐng)域，積極與科研院校加大技術(shù)創(chuàng)新合作，形成新技術(shù)競爭力，嘗試投資帶動環(huán)保項目的模式，擴(kuò)大環(huán)保業(yè)務(wù)比重，把環(huán)保業(yè)務(wù)打造成為重機(jī)公司的鮮亮名片。 

★社會和諧責(zé)任

 公司堅持以人為本，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略。注重維護(hù)員工的合法權(quán)益，做到平等雇傭，依法與員工簽訂勞動合同，為員工提供各項福利，重視員工勞動防護(hù)，尊重員工的價值奉獻(xiàn)。

以素質(zhì)能力建設(shè)為核心，加強(qiáng)公司人才培養(yǎng)；以市場化選聘為導(dǎo)向，優(yōu)化公司人才引進(jìn)；以績效考核為依據(jù)，強(qiáng)化公司人才使用；以轉(zhuǎn)型升級為契機(jī)，加快公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整。

公司建立市場化的薪酬體系，全面推行全員績效考核，完善“以崗位為基礎(chǔ)、以能力為導(dǎo)向、以考核為依據(jù)”的薪酬分配制度，發(fā)展成果惠及全體職工。

公司加強(qiáng)人才隊伍的培養(yǎng)與建設(shè)，切實(shí)關(guān)心員工的成長，拓展員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工發(fā)展提供舞臺，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長。通過校園招聘、社會招聘、安置軍轉(zhuǎn)干部及退役士兵等途徑，有效拉動了社會就業(yè)。通過開展形式多樣的企業(yè)文化活動，不斷豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷增強(qiáng)員工歸屬感、幸福感。