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重機公司基層單位經(jīng)理層成員全部實行任期制契約化管理

作者:袁靜 人氣:0 日期:2021-06-09

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6月2號,公司總經(jīng)理鐘勇代表公司與六家基層單位經(jīng)理層主要負(fù)責(zé)人簽訂了三年的《崗位聘任協(xié)議》和《經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》,并在公司舉行簽約儀式。簽約的六家基層單位有吊裝工程公司、國際工程公司、環(huán)保分公司、西北巖土分公司、華東巖土分公司和基礎(chǔ)公司。公司總經(jīng)理鐘勇、副總經(jīng)理馬曉華、副總經(jīng)理殷學(xué)平、副總經(jīng)理張春立、副總經(jīng)理張洪水、總會計師韓麗紅和六家基層單位的主要負(fù)責(zé)人出席了簽約儀式。

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簽約儀式上,公司黨委副書記、總經(jīng)理鐘勇要求基層單位按期履行任期制契約化管理,如期開展工作,完成任務(wù)。同時要求在業(yè)績考核上要分出差異,薪酬管理上要以級定薪,有效推進和落實所屬單位經(jīng)理層成員的任期制和契約化管理工作。

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此次簽約,標(biāo)志著重機公司任期制和契約化管理工作在基層單位經(jīng)理層得到了全面落實。


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